京能电力持续开展内部招聘工作

       为了促进京能电力所属企业的进一步融合，推动公司所属各企业整体人才队伍建设，促进公司各企业技能人才横向交流和纵向提升，合理调配公司内部人力资源，优化人员结构配置，为员工创造提升的空间和机遇。同时为了加速新建企业建设，使新建企业在预投产期和投产初期即能拥有一批技术过硬、经验丰富的技能人才，满足新建企业用工需求；也为了加快人力资源富余企业人才流动，为补充新鲜血液创造空间，近日京能电力平台公司组织开展了内部招聘工作。

       为做好此项工作，2018年11月6日公司组织了相关单位参加的内部招聘工作研讨及动员会，讨论并制定了内部招聘工作方案，对开展此次内部招聘工作的目的和意义进行了讲述，安排布置开展此次内部招聘工作。

       随后，由平台公司统一组织，滑州热电、宜春热电、双欣发电、京泰发电四家急需补员企业联合组成内部招聘工作小组，于2018年11月14日至21日在岱海发电、京隆发电、京宁热电、华宁热电分别组织召开了四场现场招聘会。

       各现场招聘单位领导对此项工作高度重视，积极贯彻落实招聘通知精神，多渠道开展宣传动员，在营造良好氛围的同时，保障了本次工作的圆满完成。在现场招聘会上，滑州热电、宜春热电、双欣发电、京泰发电四家企业依次进行招聘宣讲，展示了各企业的优势和特点，表达了对专业技能人才加盟的殷切期盼。广大员工积极参与，踊跃报名，在现场招聘中38名员工投递报名表，经招聘小组初步面试合格26人，四家招聘单位将综合审核评估，并确定最终录用人员。

       为了进一步加快平台公司融合步伐，为广大员工提供发展空间和机遇，京能电力平台公司将扩大招聘范围，增加招聘岗位，适度放宽招聘条件，继续开展平台公司内部招聘工作。将在平台公司范围内发布招聘启事，加大宣传力度；同时依据基建企业工程建设的进展情况，合理设定岗位需求计划，从基建岗位、安全生产岗位逐步扩展到党群建设、基础工作管理等其他岗位，促进平台公司内部人才流动及交流。

       持续开展内部招聘工作，是京能电力所属企业进一步融合的具体体现，为接受挑战，把握机遇，勇于进取的员工提供了平台，也为平台公司融合改革发展和加快创新发展奠定了坚实的人力资源基础。