探索新途径 实现新提升——京能电力2020年“京能杯”职工技能比赛圆满收官

10月14日上午，为期一天半的京能电力2020年“京能杯”煤电企业化学水化验专业（女工）技能比赛在京秦热电圆满落下帷幕，来自京能电力平台下属各企业的34名选手参加了比赛。本次比赛也是京能电力2020年度“京能杯”职工技能比赛的收官之战，面对注定不平凡的2020年，京能电力工会坚持以开展“京能杯”技能比赛活动为抓手，努力克服疫情不利影响，相继在3月、8月和10月开展了技能比赛活动。

紧抓重要时点，发挥竞赛交流、加油鼓劲作用

在本年度技能竞赛活动的时间安排上，坚持了通盘考虑、重点部署的原则。3月底，在全总下发《广泛深入持久开展劳动和技能竞赛 助力夺取疫情防控和实现经济社会发展目标双胜利的通知》的当天，开展了辅控运行技能比赛，以比赛为抓手，引领职工努力克服疫情不利影响，为企业复工达产营造安全稳定的环境。8月初，在夏季大负荷来临期间，开展了继保专业技能比赛，为保证机组维持安全稳定出力锻炼队伍。10月，在进入到年末收官冲刺，谋篇“十四五”开局的关键时刻，开展了化学水化验专业比赛，激励职工百尺竿头更进一步，在企业发展道路上发挥主人翁的作用。

坚持目标导向，满足特定群体、重点环节需求

在设置竞赛群体上，坚持了问题导向和需求导向。辅控运行比赛面向外委管理人员，旨在推动解决安全管理上的相对薄弱环节；继保比赛群体设置为30岁以下青年职工，加强青年人才梯队建设；化学水化验专业限定为女工，将技能竞赛与女工工作紧密结合，着力加强专业岗位上的女职工队伍建设，充分发挥女职工“半边天”的作用。

改进工作方式，遵循因时制宜、因企施策原则

相较于以往开展的技能比赛活动，本年度开展技能比赛活动是在严格遵守疫情防控要求下开展的。3月底开展辅控技能比赛，正是疫情防控的高压时期，京能电力贯彻落实全总要求的因地因企施策、线上线下结合原则，首次开展了远程考试。8月初和10月中旬开展的继保、化学水化验两个专业的比赛，也均面临着北京新发地疫情和青岛胸科医院疫情出现的情况，公司有力应对，认真做好赛前行程筛查与比赛期间疫情防控，保证比赛未受到疫情因素干扰。